Senior HR Business Partner

DAS is dé expert in juridische hulp. Samen maken wij het recht toegankelijk voor iedereen. Onze mensen zijn hierbij van cruciaal belang. Om onze organisatie verder te ontwikkelen, zoeken wij een mensgerichte en resultaatgerichte Senior HR Business Partner die graag verandervraagstukken aanpakt. Herken jij jezelf hierin? Lees dan verder!

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner bij DAS

Als Senior HR Business Partner bij DAS ben je de strategische gesprekspartner voor het management. Je speelt een essentiële rol in het vormgeven en implementeren van veranderingen die impact hebben op onze collega's en/of HR-beleid en -instrumenten binnen jouw business units. Jouw dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en ondersteunen: Je adviseert het management over HR- en veranderingsvraagstukken en ondersteunt de business bij HR-gerelateerde onderwerpen zoals verzuim, beloning, werving, opleiding en organisatieontwikkeling.

• Coachen en begeleiden: Je coacht en begeleidt managers in hun rol als integraal manager en helpt hen om het beste uit hun teams te halen.

• Implementeren van HR-beleid: Je implementeert HR-beleid en adviseert over de impact hiervan op de organisatie.

• Leiding geven aan projecten: Je leidt HR-projecten en zorgt voor effectief stakeholdermanagement.

In 2025 zul je betrokken zijn bij diverse strategische projecten, waaronder:

• Digitaal werken en AI: Je helpt bij het verder uitrollen van digitaal werken en het gebruik van AI binnen DAS en binnen je eigen werkdomein.

• Leiderschapsprogramma's: Je volgt de programma’s op met vervolgacties en begeleiding.

• Innovatieve HR-oplossingen: Je implementeert innovatieve HR-oplossingen om de efficiëntie en effectiviteit van onze organisatie te verbeteren.

In deze rol krijg je de kans om echt het verschil te maken. Wil jij jouw stempel drukken op de toekomst van onze organisatie? Stuur dan je CV op en sluit je aan bij ons team!

Waar kom je terecht?

Werken bij DAS wordt gekenmerkt door een mensgerichte cultuur en collegialiteit. Onze waarden zijn: menselijk, slim, open, betrokken en optimistisch. Onze organisatie bestaat uit 1400 medewerkers. Je maakt deel uit van het team HR Advies en rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur. HR Advies is onderdeel van onze totale HR-afdeling, die uit ongeveer 30 collega’s bestaat. Binnen deze afdeling zijn ook de DAS Academy, Recruitment en HR-services vertegenwoordigd.

Bij DAS krijg je de kans om te werken in een innovatieve en stimulerende omgeving waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Wij bieden flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en werken vanuit ons moderne hoofdkantoor in Amsterdam, op slechts 5 minuten lopen van station Amsterdam Bijlmer ArenA.

Bij DAS kijken we verder dan formele vereisten en zijn we geïnteresseerd in kandidaten met diverse vaardigheden, achtergronden en perspectieven. Minimaal vragen wij:

• 5+ jaar werkervaring in HR, bijvoorbeeld als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.

• Ervaring met het gebruik van HR-analytics voor het verkrijgen van inzichten en ondersteunen van beslissingen.

• Sterke vaardigheden in het coachen en ontwikkelen van teams.

• Ervaring met HR-werk zoals ondersteuning van leidinggevenden bij verzuim, onboarding, teamcoaching en de performance cyclus.

• Ervaring in het begeleiden van veranderingen in werkwijzen, teamsamenstellingen en inhoud.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij?

• Salaris tot €8062,- o.b.v. 38 uur

• Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd uit 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de waarde van 48 bovenwettelijke verlofuren.

• Het IKB kan worden ingezet voor extra salaris, de aanschaf van verlofuren en fiscaal vriendelijke doelen zoals de aankoop van een fiets, fitness abonnement of telefoon.

• Parttime werken mogelijk tussen de 32 en 38 uur

• 20 vakantiedagen + 5 bovenwettelijke verlofdagen omgezet naar IKB o.b.v. 38 uur

• Eén extra Diversiteitsdag en onbetaald verlof regeling

• Hybride werken en een budget voor een thuiswerkplek

• Reiskostenvergoeding, laptop en vergoeding voor mobiele telefonie

• Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

• Vrijwillige deelname aan JongDAS of de actieve personeelsvereniging